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Carta de prsentación. Busco #empleo


Estimado lector/a:

Redacto esta entrada para presentarme como candidato a cualquier empleo que pueda surgir en su empresa.

La tasa de contratación en España es bastante precaria, las estimaciones actuales (el BBVA a fecha de hoy de la redacción de ésta entrada) indican que la tasa de desempleo llegará al 25% lo cual hace que las empresas eligan al candidato que le aproxime más a sus necesidades y demuestra alta probabilidad de éxito (experiencia previa, referencias, formación…).

Considero que ser ingeniero técnico, un máster y un título propio conforman un perfil de formación alto; a su vez, considero que un candidato con un cúmulo de cursos con entidades reconocidas y online aportan un valor alto al candidato ya que demuestra su interés por aprender, capacidad de superación, esfuerzo y afán de superación.

Para mí es muy importante que un empleado tenga la inicativa de mejorar su propia calidad, aporte nuevas soluciones, sea más eficaz y eficiente y ésto se consigue con experiencia y formación, para ambas cosas requiero una oportunidad laboral.

Me presento a candidato para cualquier oferta laboral teniendo en cuenta que presento experiencia y conocimentos en mantenimiento, gestión de mantenimiento (nacional e internacional), programador y profesor. Así como conocimiento elevados en inglés (oral y escrito -B2) y en francés (A2) e alemán.

No considero que emprender un empleo implique que abandone mi formación continua que me está otorgando un gran CV y habilidades, sino que es una ayuda para mejorar como profesional y complementar mis habilidades y crecer profesionalmente.

Quedo sin más a su total disposición tanto en tiempo como geográficamente, gracias por su tiempo

Atentamente

José Cabezas

email: josecabezasr@hotmail.com

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Optimización del universitario.


Hace bastante tiempo he perdido una palabra en mi cabeza y en las noticias que me llegan desde los medios: calidad. Siempre ha sido un problema para mucha gente.

Siempre me han enseñado que el concepto de calidad ha de ser una tarea continua de formación y concienciación. La calidad implica cambios (técnicos y de comportamiento) y dinero (inversión). Ahora cuando la idea iba teniendo relevancia la crisis, su gran enemigo, gana por goleada.

La calidad se encuentra en todos los aspectos. Se ha de conseguir el resultado esperado con el mejor rendimiento teniendo al cliente con la mayor satisfacción. Los médicos universitarios tienen para alcanzar una gran calidad el MIR (Médico Interno Residente).

El MIR es un período obligatorio de prácticas (mejor dicho, vida laboral real) medido en años tras aprobar una prueba comparable con la selectividad. Con ésto se especializan en su futura carrera profesional.

Se abrió un debate sobre la posibilidad de que extendiera a todas las carreras, de que las empresas participaran en la formación de los universitarios de la universida pública, de acercar el empleo a las universidades. Hoy con la crisis parece que la educación no tiene el peso que se merece.

La formación no debe basarse en cuánto dinero se ha gastado una familia, véase másteres, certificados de idiomas, certificados profesionales, porque de tal modo sólo los tendrán quien tenga más dinero.

Un universitario debe aprender y formarse de la mano de la empresa privada, porque será quien haga la oferta, quien sabe qué necesita, cómo lo necesita.

Los profesores, subidos a un altar, enseñan los programas educativos pero no lo acercan nada o casi nada a la práctica real. El universitario es un joven con un papel perdido en el mundo laboral.

  1. Nuevas tecnologías

Es rentable que usen todos los universitarios un iPhone o iPad? Cuántas redes universitarias son cómodas, modernas y servicios permanentes? y cuántos profesores están dispuestos a dar ese paso?

Mucha publicidad para una realidad arcaica.

La tecnología puntera debería estar en manos de las ingenierías fundamentalmente, con un presupuesto elevado y de acuerdo a unos planes de estudios y materias y profesionales en activo y productivos en el futuro más cercano.

Siempre a favor del incremento de la calidad, de la calidad de alumnado, de los futuros profesionales. Lo más importante, en lugar de preocuparnos por sectores en crisis por la liquidez de empleo, potenciar el empleo que se ha estado cultivando durante años, mejorar la calidad del empleo y optimizar el recurso más caro: el profesional.

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Reconocimiento


En el dia de hoy he tenido varias experiencias respecto al reconocimiento laboral. Yo lo defino como una señal a un buen trabajo

Caso 1. Un nuevo empleado hace su trabajo en tiempo, superando las expectativas, y forma, tambien supera las expectativas, esto no parece normal a dia de hoy, pero hay gente que lo hace por demostrarse asi mismo que se puede hacer las cosas de una manera mas, la mejor que se puede, no esperar un aplauso ni nada, en el dia de hoy si lo ha sido, ha habido un ‘buen trabajo’ .con eso basta, solo lo agradece y sabe agradecrlo quien.lo recibe. Es incómodo merecerlo y rechazarlo, otras personas lo han hecho n mí presencia

Caso2. Un jefe, se ha ganado su propio cortijo, dudo que sea para siempre, le va bien, tiene roces con compañeros, es normal y no espera ninguna buena palabra, de hecho le tiene malas,le da igual solo quiere su propio reconocimiento, hoy es ampliar su zona de trabajo, es su nueva zona, un ego barato y hasta incompatible en el mundo de share, compartir.

Caso3. Profesional y jefe de su zona, cansado, siempre tiene buenas palabras y repite las cosas, tiene tiempo para ayudar y hacer favores, no pide nada a nadie, al menos gratuitamente, sabe que le aprecian, e incluso si fuera mas ambicioso escalaria puestos, no lo va a hacer no quiere ese reconocimiento le importa mas su equipo

Todos son inteligentes en los detalles siguen estando los valores, aprender y tener confianza en uno mismo y tener decisión es una de las claves, buscar el reconocimiento es malo, que nunca lo hagan, tambien.

Hay que saber cuando y como para darle valor, no hay algo peor que un reconocimiento pobre y vago y mentiroso, los pelotas jamás se lo merecerían, en ninguna circunstancia

Si se tiene un gran ego y se es egoísta rara vez hará un reconocimiento a un tercero, porque sencillamente sólo piensa en el, no duda que el otro si lo hubiera visto no seria de reconocer pero raramente lo ve, debe ser el mejor o sus objetivos estan por delante 

Pero no se tiene que olvidar el alcance de esta actividad, detrás hay contratos crisis y posibilidades económicas.

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Generaciones


Tengo 27 años, he tenido creo que la suerte de usar en casa un pentium 100 cuando salieron al mercado con Ms-Dos, no he dejado de lado la informática nunca, la generacion del 1984 puede decirse que es la primera digital, y la primera de muchas cosas que no vienen al caso

Somos una generacion de consolas móviles y ahora redes sociales, ahora voy en metro aportando cosas en mi blog, en un todo en uno

Siempre o desde muy al inicio de mi andadura x internet… 2001.. ha habido blogs,  no tenían tanto poder mediático ni funciones sociales, hoy ya hay ofertas de empleo que buscan experiencia en la gestion de contenidos de blogs, creo es un hito en el tiempo moderno

Edades de 30 hacia arriba han aprendido a usarlas no la han conocido de forma natural, ya sienten en esas edades un cambio, un cambio incómodo. No consideran la idea de compartir, de forma racional con ciertas normas no escritas, como uso de otras identidades o avatares el poco o mucho de las palabras y la fugacidad de los hechos en muchos casos, si esto no se ve en casos normales pedirles un estudio de productividad se antoja mágico

Usar redes sociales en la empresa es tema de debate, efecto de las redes sociales en la historia también. Podemos comunicar,  esta accion es transmitir informacion, toda informacion tiene valor, depende de quien la tiene y como la usa, si se respeta la confidencialidad de los datos estamos en medio de un cambio que se vera en otra generacion

se tiene que dar ciertas evoluciones mas o menos agresivas, seguridad en los datos, virtualizacion de equipos, migración de servicios a la red, uso masivo y multimedia de la red y descentralizacion de vida personal, cambio en forma de comunicacion aunq nunca desapareceran las relaciones físicas y por último aparición y desarrollo en la sociedad de gestion individual del conocimiento historico mundial, con sus limitaciones de acceso, por ejemplo, el sector de defensa nacional jamás será de libre accedo a su conocimiento, no hablo de universalidad porque no considero posible tal opcion por recursos necesarios efectos políticos y sociales

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Community Manager


Nace facebook, la red social por definición, no es la primera ni la última pero explota, 500 M de usuarios y miles de millones generados,  la empresa analiza el alto potencial que tiene, nace el nuevo/s rol/es el Community mánager y el SEO

Su objetivo marketing, ya existía pero en otro contexto, posiblemente se reciclen o compatibilicen.
Otro objetivo, captar nuevas tendencias y análisis de mercado, también lo puede desarrollar un publicista o personal con experiencia en marketing

Entonces, para que un nuevo rol? Una Nueva carrera? Pense en especializacion, mejora con mas exito los resultados, pero que formación se ofrece? Es una Moda, simple y llanamente. Nadie sabe aprovechar la red como lo que seremos capaces de hacerlo dentro de 10años, porque somos inmaduros, técnicamente hablando. No tenemos aun experiencia para desarrollar esos perfiles con garantía.

Pero si el lector se ha percatado, diarios nacionales y profesionales dicen con bombo y platillo que son SEO y es la profesion del futuro, ?de que van?
Estan favoreciendo la aparición de prseteros q cobran por cursos con mucha labia y de ideología, no es serio por no usar términos despectivos. les vendrían bien a los que pagan y a lod q los imparten. YA HAY HASTA MASTER!!!! Me gustaría conocer los casos de éxito y el historial de mérito de estos profesionales, estoy seguro que aun habiendo casos puntuales siguen siendo puntuales y que hay gente que se esta aprobechando de la coyuntura actual

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Redes sociales, IT e Indignados


Este blog se inició como actividad y herramienta de trabajo para el Master, tras los acontecimientos que atraviesa España voy a darle un fuerte impulso al blog

Estoy desarrollando el trabajo fin de Master sobre redes sociales, mas concretamente, como analizar su efecto sobre la productividad en la empresa, junto a mis compañeros. Dentro de pocos días haremos las conclusiones, la empresa tiene por delante un nuevo mercado, una nueva herramienta y presenta dificultades a la hora de medir económicamente si es rentable o no. Desde mi estudio y reflexión personal,SI, pero se necesita una gran madurez y una correcta y exigente política de empresa, dejando algo de lado a los super entusiastas y pesimistas.

También tomo la decisión de continuar mi blog a respuesta a la realidad social, paro mala praxis del periodismo y juventud irresponsable y perdida.

Leí recientemente el libro INDIGNAOS!. Me quedo sólo con un objetivo, hacer algo. Cada uno como mejor pueda y sepa, hacer algo sobre lo que te indigne y defenderlo desde tus derecho, los mios

– mentir en política es gratis
– periodismo partidista y por consiguiente manipulador
– mala gestion de la juventud preparada
– expresar opiniones con consecuencias contrarias a beneficios a España por parte de políticos
– permiso de sueldos desproporcionados
– deuda autonomías sin límite o sin consecuencias
– permiso de refinanciaciones imposibles
– no ayuda a la mejora de resultados de los estudiantes
– imposible acuerdo de partidos mayoritarios en temas nacionales
– permiso de ir como candidatos a políticos con procesos judiciales
– políticos sin formación en política

Hay que hacer algo, esto es mi granito de arena

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