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Gestión de economía


Llevamos alrededor de un mes con el nuevo gobierno y ya han trasladado a la población que el objetivo de déficit de España para éste año sera del 4,4%, cuando éste año ha sido algo más del 8%.

Las condiciones no han cambiado nada para España salvo sus responsables, que en la práctica y en el tiempo que llevamos es lo mismo que nada. La solución aportada por el actual gobierno pasa por hacer recortes, eliminar todo gasto no imprescindible, nada más. La idea es sencilla: los ingresos “ordinarios” que sigan en el mismo nivel más un plus que viene por incremento de impuestos (digo de paso que el IVA llegará si o si a alrededor del 21% cuando hoy está en 18%, quien diga otra cosa miente) mientras que el volumen de gasto se reduzca bruscamente, los recortes.

Estos recortes están produciendo más paro debido a que al optimizar procesos y funciones se recorta del recurso más caro: recursos humanos.

Pero día tras día vemos que menos gente cree que llegaremos a esos niveles de déficit. Esta afirmacion, donde me incluyo, traslada una desconfianza en España.
1) Bajo las mismas condiciones es imposible reducir el déficit a la mitad en 12 meses, por innumerables razones, convencer de lo contrario se deberia a una labor propia de Jesucristo. Pongo un ejemplo de reducción a lo más simple: una familia tiene un gasto en necesidades básicas y ocio de 2000€, por facilidad de cálculo; esa familia tiene hábitos y necesidades sociales mínimas y puede ajustar el cinturón un poco e ir concienciandose de que no puede hasta llegar a niveles mínimos, pero nunca a cero; también puede recortar en comida de marca y formación por lo que hace números y queda de media en 1500€, ha recortado con esfuerzo 500, si tiene mucha presión externa llega a ahorrar 150 más, tendría unos gastos de 1350€. Sólo con reducción de gasto y mermar el bolsillo no salimos de la crisis. Empujar más allá de un límite a las familias sólo dará lugar a una rebelión social violenta.

2) Los actuales políticos no son honestos y transparentes con el pueblo español. La emergencia debería haber posibilitado la comparecencia de Mariano rajoy y los ministros de economía para detallar los problemas y exponer la previsión real y factible y no lanzar como día a día fuegos artificiales.

3) España salió de una situación laboral precaria grafías al ladrillazo, esto propicio gran riqueza, prosperidad y mano de obra. Gran parte de la juventud dejó los estudios para ir al sector de la construcción, todos los sectores industriales y económicos se basaron en la construcción en gran medida lo que a día de hoy tiene varias consecuencias: A) la población activa que había es inmensa y de difícil recolocación y la valoración de la formación profesional debe recuperar su valor, B) la inmensa deuda financiera contraída con el ladrillazo, C) dependecia de todos los sectores con el ladrillo por lo que no hay una maraña industrial de gran poder, D) es necesario crear nuevos nichos industriales productivos con potencial semejante al ladrillazo, es difícil por la materia prima (mucho universitario sin experiencia, alta inversión, y poca experiencia a nivel de país en sectores industriales).

Para salir de la crisis sólo se sale creando empleo, aumentando drásticamente los ingresos. Para contratar se debe gestionar desde el gobierno y entidades financieras el flujo de capital de forma eficiente y eficaz mediante los controles oportunos, el fraude por ejemplo, o el control de las subvenciones.

La historia y el esfuerzo de nuestro pueblo ha dado lugar a derechos laborales, seguridad en el trabajo, estabilidad laboral, conciliacion familiar, beneficios sociales y se ha trabajado para mejorar por el rechazo a las condiciones laborales que existían y esto da lugar a la mejora de productividad en el trabajo y prosperidad del país. Esto se debe a la mejora en las condiciones de los contratos mejorando el contrato indefinido. El debate sobre unificar y optimizar el número de contratos es acertado, lo que no lo es correcto es el despido libre y confección de una nueva modalidad de contrato: aprendiz.

Son dos cosas distintas.

El despido Libre permite una altísima rotación de personal, tanto que el.empresario pueda ajustar la plantilla a necesidades a corto plazo y a su propio criterio lo cual nos devuelve a hace 60 años, orden y mando o puerta, y dedazo. Hoy día hacerse autónomo en la gran mayoría de los casos pasa por manejar y fomentar dinero negro y en el.mejor de los casos apostar por nosotros mismos pagando unos impuestos tan altos que dudamos realmente sobre nuestra capacidad para obtener resultados económicos viables. Cierto es que se contrataría gente y el.empleo subiría pero bajo qué condiciones. Debemos sacrificar todo el biestar social y personal porque el futuro único posible es estar subyugado a un jefe y sus órdenes que nos despida a su antojo? La única puerta de la CEOE es ésta? Los sindicatos no hacen movilizaciones? El gobierno dará de nuevo apoyo a la CEOE con estos condicionantes? España bajará la cabeza y se someterá?

Mientras éste problema se resuelve universitarios, jóvenes y profesionales emigran, devaluando el futuro de España. Mientras la bolsa sube debido a inyecciones de capital y cíclicamente baja para enriquecerse siempre los mismos.

Ya sabemos que éste año el paro subirá, los impuestos deben crecer y estaremos con seguridad dos años en recesión, y sí hay una alternancia en el gobierno (porque a nivel de gestión Nacional el cambio de signo político es ínfimo, matices) salir antes o después sólo pasa por crear empleo, financiar adecuadamente a pymes, grandes proyectos en otros países por parte de grandes empresas, guerra al fraude, e indicar cuánta cantidad de deuda NO va a pagar España, y salir de conflictos bélicos que arrastran aún más la mala, vaga y débil economia española 

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Aporte a novatos usando WordPress


Primero no me considero bueno en nada, y tengo muy poca experiencia en gestionar mi blog, aunque cada vez y con el tiempo mejor. He tenido dos complicaciones que recientemente he solventado mediante consultas al foro, usuarios e internet.

Parecerán lo más tonto del mundo, pero no ha sido rápido de corregir:

  1. Cambiar título al blog

Cuando creé en 2010 mi blog tenía muy claro el nombre pero la apariencia no era ni mucho menos de mi agrado, lo tenía todo junto escrito, por lo que elegía algún tema que sorprendiera en contenido y el título se viera todo junto lo mejor posible.

Se puede poner el nombre que quieras, para ello haz lo siguiente:

Ajustes→Generales→Titulo del sitio

Podrás ponerlo con espacios, números… Eso sí, la dirección de tu blog es invariable.

2.Uso correcto de páginas y entradas

Las entradas son los artículos que escribimos, copiamos y enlazamos. Es contenido dinámico, se va actualizando la pantalla automáticamente. Le asignamos categorías y etiquetas.

Las páginas, como Inicio (home), son elementos estáticos editables. Para verlas modificadas hemos de entrar modificar y guardar; nada más.

Nota importante: No podemos insertar entradas en páginas.

El uso correcto es gestionar las entradas por medio de las propiedades de las entradas (etiquetas y categorías). Entrando en algo más de detalle, las categorías son generales (deportes, cine, entretenimiento, política…), las etiquetas son particulares (Real Madrid, 007, Lucena, PSOE..)

3. WordPress offline

Lo único que puedo decir es que puedes descargar WordPress y así convertirlo en la que creo la mejor herramienta de creación y publicación de un blog para cualquier uso.

Uso el portal de WordPress y por ahora no me ha hecho falta, aunque todo se andará.

Espero que este post te resulte útil 😀

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Reconocimiento


En el dia de hoy he tenido varias experiencias respecto al reconocimiento laboral. Yo lo defino como una señal a un buen trabajo

Caso 1. Un nuevo empleado hace su trabajo en tiempo, superando las expectativas, y forma, tambien supera las expectativas, esto no parece normal a dia de hoy, pero hay gente que lo hace por demostrarse asi mismo que se puede hacer las cosas de una manera mas, la mejor que se puede, no esperar un aplauso ni nada, en el dia de hoy si lo ha sido, ha habido un ‘buen trabajo’ .con eso basta, solo lo agradece y sabe agradecrlo quien.lo recibe. Es incómodo merecerlo y rechazarlo, otras personas lo han hecho n mí presencia

Caso2. Un jefe, se ha ganado su propio cortijo, dudo que sea para siempre, le va bien, tiene roces con compañeros, es normal y no espera ninguna buena palabra, de hecho le tiene malas,le da igual solo quiere su propio reconocimiento, hoy es ampliar su zona de trabajo, es su nueva zona, un ego barato y hasta incompatible en el mundo de share, compartir.

Caso3. Profesional y jefe de su zona, cansado, siempre tiene buenas palabras y repite las cosas, tiene tiempo para ayudar y hacer favores, no pide nada a nadie, al menos gratuitamente, sabe que le aprecian, e incluso si fuera mas ambicioso escalaria puestos, no lo va a hacer no quiere ese reconocimiento le importa mas su equipo

Todos son inteligentes en los detalles siguen estando los valores, aprender y tener confianza en uno mismo y tener decisión es una de las claves, buscar el reconocimiento es malo, que nunca lo hagan, tambien.

Hay que saber cuando y como para darle valor, no hay algo peor que un reconocimiento pobre y vago y mentiroso, los pelotas jamás se lo merecerían, en ninguna circunstancia

Si se tiene un gran ego y se es egoísta rara vez hará un reconocimiento a un tercero, porque sencillamente sólo piensa en el, no duda que el otro si lo hubiera visto no seria de reconocer pero raramente lo ve, debe ser el mejor o sus objetivos estan por delante 

Pero no se tiene que olvidar el alcance de esta actividad, detrás hay contratos crisis y posibilidades económicas.

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